Zdarza się, że pracodawca chce zatrudnić pracownika, ale jeszcze nie wie, kiedy będzie miał wolne stanowisko. Bywa też tak, że to ktoś chce podjąć pracę u pracodawcy, ale nie wie, kiedy dokładnie uda mu się zakończyć poprzednie zatrudnienie. W takich przypadkach przydatna może być przedwstępna umowa o pracę. Strony zobowiązują się w niej nawiązać stosunek pracy na konkretnych warunkach, ale zostawiają sobie margines czasowy na jego nawiązanie.