Wysokość zarobków pozostaje tematem, którego w kręgach towarzyskich najczęściej nie porusza się otwarcie. Tymczasem z perspektywy przepisów prawa w pewnych przypadkach istnieje obowiązek ujawnienia informacji o wysokości wynagrodzenia za pracę, w innych zaś przypadkach – zakaz ujawniania takich treści. Na przykład przy wypowiadaniu warunków płacy pracodawca powinien powiadomić na piśmie reprezentującą pracownika organizację związkową o proponowanej nowej wysokości pensji pracownika. Z drugiej strony związki zawodowe nie mają prawa żądać od pracodawcy imiennych list płac swoich członków.