Zakaz konkurencji w trakcie zatrudnienia może być bezterminowy, a po ustaniu umowy – już nie
W umowie o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy nie można wprowadzić obowiązku zapłaty przez pracownika kary umownej. Taka kara może być natomiast zastrzeżona w przypadku umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Z orzecznictwa SN wynika jednak, że nie może ona być zbyt wysoka.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
