Każdy niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym ma prawo do dodatkowych 10 dni urlopu. Jednak urlop ten może być różnie przeliczany – albo od normy 7-godzinnej, albo 8-godzinnej. Po lipcowej zmianie pracownicy o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mają zasadniczo normę 7-godzinną. Mogą jednak wystąpić o zaświadczenie lekarskie zezwalające na zwykłą, 8-godzinną normą czasu pracy. Choć nawet w tym ostatnim przypadku nie mogą oni świadczyć pracy w nadgodzinach (chyba, że otrzymają i na to zgodę lekarza).