Pracownica złożyła wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy zamiast korzystania z urlopu wychowawczego do 7/8 etatu. Pracownica ta karmi dziecko piersią. Czy również należy jej się przerwa na karmienie, a jeśli tak, to w jakich godzinach? Czy taką pracownicę można wysłać w delegację lub polecić jej nadgodziny?