Pracownik był zatrudniony w ramach umowy na czas określony od 4 stycznia 2008 r. do 30 września 2009 r. Następnie, od 1 października 2009 r. miał umowę na czas nieokreślony. Z dniem 30 września 2014 r. umowa rozwiąże się na mocy porozumienia stron. Jak powinniśmy wydać świadectwo pracy: jedno zbiorcze obejmujące okres zatrudnienia na czas określony i czas nieokreślony czy też dwa oddzielne: jedno za okres zatrudnienia na czas określony i drugie za okres zatrudnienia na umowę na czas nieokreślony?