Pracownik nie może wymusić pracy nadliczbowej. Ta ostatnia odbywa się tylko na polecenie przełożonego. Ale „polecenie” rozumie się dość szeroko. Jeśli np. szef widzi pracownika stale pozostającego po godzinach i akceptuje to, albo poleca tyle zadań, że nie da się ich wykonać w regulaminowym czasie pracy – również mogą powstać nadgodziny. Zdarza się, że pracownicy uzyskują przed sądem spore sumy z tytułu wielomiesięcznych nadgodzin tego typu.