Pracownikowi mobilnemu można wpisać jako miejsce pracy pewien określony obszar. Czy jednak jest to możliwe także w przypadku stanowiska dyrektora ds. marketingu? Z góry wiadomo, że taka osoba będzie wyjeżdżać na spotkania z klientami, będzie ich aktywnie poszukiwać (w naszym przypadku na terenie Unii Europejskiej). Jak wówczas wygląda sprawa diet za delegacje, skoro miejscem pracy jest obszar UE? Czy opis typu: „Podstawowym miejscem pracy pracownika będzie biuro w Warszawie, lecz pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki także w innych miejscach na obszarze Unii Europejskiej, wskazanych przez pracodawcę" zmienia sytuację?