Ruchomy czas pracy pozwala naruszyć dobę, a indywidualny – nie
Jakie są różnice pomiędzy indywidualnym rozkładem czasu pracy, o którym mowa w art. 142 Kodeksu pracy, a ruchomym czasem pracy, o którym mowa w art. 1401 Kodeksu pracy?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
