W naszej firmie pracuje obecnie ponad 90 osób. Mamy pracownika, który od marca 2011 roku jest zatrudniony na czas nieokreślony na stanowisku „główny specjalista ds. bhp i ppoż.” (pracuje na 1/2 etatu w godz. 7.00–11.00). Chcemy, aby pracownik ten objął również stanowisko „specjalista ds. środowiska” i pracował 2 godziny dziennie dłużej (do godz. 13.00). Czy można to zrobić:
1) zmieniając za porozumieniem stron stanowisko na: „główny specjalista ds. bhp i ppoż., specjalista ds. środowiska” (zmiana etatu z 1/2 na 3/4 i zmiana zakresu obowiązków), czy też może
2) podpisując drugą umowę o pracę na 1/4 etatu na stanowisko „specjalista ds. środowiska”.
Jeśli miałby to być drugi wariant, to czy konieczne jest, aby pracownik ten wykonał badania wstępne na stanowisko „specjalista ds. środowiska”, jeśli warunki pracy są takie same, jak na zajmowanym dotychczas stanowisku?