Jeśli okres rozliczeniowy trwa miesiąc, wynagrodzenie za nadgodziny średniotygodniowe uwzględnia się w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego. Jednak w dłuższych okresach rozliczeniowych nie uwzględnia się wynagrodzenia za tego typu nadgodziny. Jeszcze inne zasady obowiązują w przypadku obliczania podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop.