Przyczyna wypowiedzenia ma być konkretna, ale bez przesadnej szczegółowości
Przyczyna wypowiedzenia powinna być aktualna. A zatem nie powinna wystąpić w zbyt dużym odstępie czasowym od rozwiązania umowy o pracę. W przypadku przyczyn leżących po stronie pracownika Sąd Najwyższy uznał, że rozwiązanie umowy powinno nastąpić nie później niż po roku od ich zaistnienia.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
