Obniżony etat zamiast wychowawczego chroni od dnia złożenia wniosku
Pytanie:
Pracownica od kwietnia 2014 r ma na swój wniosek obniżony etat zamiast korzystania z urlopu wychowawczego. Wniosek złożyła jednak już w grudniu 2013. Do kiedy obowiązuje jej ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę – do grudnia 2014 roku czy do marca 2015 roku?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
