Informacje o wymiarze urlopu i długości okresu wypowiedzenia pracownika muszą znaleźć się w dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia. Jeśli zatrudniony wypracuje te uprawnienia w wyższym wymiarze - informację trzeba zaktualizować. Zdaniem MPiPS jest sposób, aby nie trzeba było robić tego za każdym razem.