Dofinansowanie do wypoczynku wypłacane z funduszu socjalnego – w przeciwieństwie do świadczenia urlopowego – jest świadczeniem socjalnym. A to znaczy, że nie można go gwarantować wszystkim z automatu, nie wolno uzależniać go od stanowiska czy wymiaru etatu. Można je uzależnić jedynie od kryteriów socjalnych i długości wypoczynku.