Firma musi zwrócić pracownikom dzień wolny za święto w sobotę 3 maja. Zarząd zdecydował, że odda go w piątek 2 maja. Ze względu na charakter naszej pracy niektórzy pracownicy będą musieli pracować 1, 2 i 3 maja. Czy wówczas za czas pracy we wszystkie te dni obowiązuje stawka 100% za nadgodziny (szczególnie chodzi mi o 2 maja)? Czy część pracowników może dostać wolne 2 maja, a pozostali innego dnia?