Pracodawca, który dochodzi w sądzie od pracownika odszkodowania za uszczerbek w mieniu wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków, musi udowodnić powstanie szkody, winy pracownika i związku pomiędzy powstaniem albo zwiększeniem szkody a zachowaniem się pracownika. Nieudowodnienie jednego z tych elementów powoduje oddalenie powództwa.