Można czasowo powierzyć inną pracę, ale nie inne miejsce pracy
Czasowe powierzenie obowiązków może obejmować maksymalnie 3 miesiące w roku kalendarzowym (a zatem na przełomie lat kalendarzowych – w sumie nawet 6 miesięcy). Miesiące te nie muszą następować jeden po drugim bez przerwy.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
