Ministerstwo pracy: za umowy terminowe i bezterminowe – oddzielne świadectwa pracy
W przypadku, gdy strony miały jakieś umowy terminowe (nie przekraczające 2 lat) a następnie zawierają umowę na czas nieokreślony, warto od razu wydać świadectwo za umowy terminowe. Lepiej nie czekać z tym do upływu 24 miesięcy od zawarcia pierwszej z umów na czas określony, bo można łatwo przegapić ten termin.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce