Pracodawca ma prawo ustalić zasady i granice korzystania ze sprzętu służbowego do celów prywatnych, a następnie kontrolować przestrzeganie tych zasad. Musi jednak powiadomić pracowników o zamiarze prowadzenia kontroli. Poza tym wspomniany nadzór powinien być stosowany jedynie w uzasadnionych granicach. Nie może to być stała inwigilacja pracowników.