Długość okresu wypowiedzenia zależy od całego stażu – aż do rozwiązania umowy
Pytanie:
Chcemy rozwiązać umowę na czas nieokreślony. Pracownik był u nas zatrudniony od 1 czerwca do 31 sierpnia 2011 r. na okres próbny. Następnie pracował od 1 sierpnia 2011 r. na czas określony. Czy jeśli wypowiemy mu umowę w kwietniu, należy uznać, że ma miesięczny, czy 3-miesięczny okres wypowiedzenia?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
