Zasadą jest zatrudnianie pracownika na podstawie jednej umowy o pracę
Obustronna zgoda na podpisanie dwóch kontaktów jednocześnie z tym samym pracownikiem nie oznacza, że jest to zgodne z prawem. Takie działanie może być uznane przez sąd za zmierzające do obejścia regulacji dotyczących czasu pracy i wysokości pensji za nadgodziny.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
