Wieloletnie umowy na czas określony – tylko w uzasadnionych przypadkach
W przerwie między umowami na czas określony można zawrzeć np. umowę na zastępstwo nieobecnego pracownika. Jeśli trwa ona ponad 30 dni, limit dwóch umów na czas określony liczy się od nowa. Chyba że sąd dojdzie do wniosku, że jedynym celem podpisania umowy na zastępstwo było obejście tego limitu.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
