Pracodawca już przed zmianami z 23 sierpnia miał w regulaminie pracy zapis o ruchomym czasie pracy, zgodnie z którym jego pracownicy mogli przychodzić do pracy między 7.00 a 9.00. Czy to oznacza, że obecnie nie musi już konsultować jego stosowania ze związkami lub przedstawicielami pracowników? Co z nadgodzinami w takim systemie?