Przerwa na karmienie – także przy obniżeniu etatu zamiast urlopu wychowawczego
O godzinach wykorzystywania przerwy na karmienie decyduje ostatecznie pracodawca, choć powinien w tym zakresie brać pod uwagę preferencje pracownicy. Nie może jednak sprzeciwić się korzystaniu przez nią z przerwy ani nakazać połączenia dwóch przerw w jedną.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
