Kodeks pracy przewiduje, że pracownikowi należy umożliwić wykonanie badań profilaktycznych w godzinach pracy. Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik wykonuje pracę w systemie równoważnym, a stanowisko i charakter pracy utrudniają zwalnianie go z pełnienia obowiązków lub zastępstwo wiąże się z nadgodzinami dla innych osób? Czy w takiej sytuacji wysłać go na badania poza normalnymi godzinami pracy albo w dni wolne?