W umowie na zastępstwo lepiej nie wskazywać daty końcowej
Zatrudniamy pracownicę na zastępstwo. W umowie wpisana została data zakończenia zastępstwa na 7 stycznia 2014 r. oraz podano, za kogo odbywane jest to zastępstwo (na czas trwania urlopu wychowawczego osoby zastępowanej). Zastępowana pracownica złożyła wniosek o przedłużenie urlopu wychowawczego. Co dzieje się z umową na zastępstwo – datę mam określoną, ale osoba zastępowana nie wraca jeszcze do pracy? Chciałabym tę osobę zatrudnić w innym dziale również na zastępstwo.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce