Ugoda z pracownikiem, który wyrządził szkodę, szybciej zakończy spór
Strony nie muszą iść do sądu, aby porozumieć się w sprawie naprawienia szkody przez pracownika. Jednak ugoda pozasądowa sama w sobie nie jest tytułem egzekucyjnym. Dlatego najlepiej zapisać w niej możliwość potrącenia odszkodowania bezpośrednio z pensji pracownika.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
