Skuteczność wypowiedzenia zależy od wskazanych przyczyn
Podanie przyczyny jest warunkiem zgodności z prawem oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązania. Niewłaściwie sformułowany powód może skutkować przegranym przez pracodawcę procesem o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy zwolnionego pracownika.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
