Pracownik jest zatrudniony jako kierowca autobusu obsługującego regularne przewozy osób. Zgodnie z zakładowym układem zbiorowym pracy praca ta w naszej firmie wykonywana jest wyłącznie w systemie równoważnego i przerywanego czasu pracy. Pracownik ma dziecko, które nie ukończyło 4. roku życia. Złożył w związku z tym oświadczenie, że nie zgadza się na pracę w systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy. Żona pracownika nie pracuje i na stałe opiekuje się dzieckiem. Pracodawca z powodu braku wolnych miejsc pracy nie może pracownikowi powierzyć żadnej innej pracy. Co zatem ma zrobić?