W przypadku gdy pracodawca odwołuje pracownika z już rozpoczętego urlopu, przepisy nakazują mu zwrócić podwładnemu udokumentowane koszty, jakie ten poniósł w związku z urlopem. Mimo, że przy przesunięciu terminu nierozpoczętego urlopu, przepisy tego nie przewidują, przyjmuje się, że wówczas także należy zwrócić pracownikowi tego typu wydatki.