Załodze trzeba zapewnić napoje, a nie wypłacać ekwiwalent
Pytanie:
Paragraf 112 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy nakazuje zapewnić pracownikom wodę lub inne napoje. Czy zamiast ich dostarczania pracodawca może wypłacać pracownikom ekwiwalent za napoje, np. za herbatę?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
