Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony przebywała 9 dni na zwolnieniu lekarskim w styczniu 2013 roku w związku z chorobą w ciąży. Następnie od 25 kwietnia do 18 maja 2013 r. miała kolejne zwolnienie lekarskie (24 dni). Od 19 maja 2013 r. przebywa na urlopie macierzyńskim, a po nim na dodatkowym urlopie macierzyńskim i następnie będzie także na rodzicielskim. Czy pracownicy przysługuje „trzynastka” za 2013 rok mimo nieprzepracowania 6 miesięcy?