Osoba zatrudniona w ramach całego etatu przebywała na urlopie wychowawczym. Złożyła jednak wniosek o jego przerwanie i podjęcie pracy na 7/8 etatu. Czy wobec tego pracodawca (zatrudniający powyżej 20 osób), przez 36 miesięcy, nie płaci składek na Fundusz Pracy za ww. pracownicę? Czy wartość naszej korzyści w postaci niezapłaconej miesięcznej składki na FP powinniśmy przekazywać co miesiąc tej pracownicy, czy jest to tylko bonus dla firmy, którego nie należy nigdzie wpłacać?