Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności dostarczył 1 października 2013 r. zaświadczenie od lekarza o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, tj. 7 godz. Czy ta zmiana zmusza do przeliczenia jego urlopu wypoczynkowego? Dodam, że pracownikowi zostały 3 dni urlopu zaległego za 2012 r. – kiedy pracował 8 godz. Jaki wymiar godzinowy należy się wówczas pracownikowi, jeżeli ma prawo w sumie do 39 dni urlopu (26 dni podstawowego i 10 dni dodatkowego przysługującego niepełnosprawnym oraz 3 dni zaległego)?