Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego nawet do 7/8 daje ochronę
Po zmianach z 2013 roku pracownik może domagać się zmniejszenia jego wymiaru czasu pracy aż do ukończenia przez dziecko 5 lat. Za to jeden rodzic może żądać najwyżej 35 (a nie jak dotąd – 36) miesięcy takiego obniżenia.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
