Nawet 1 dzień spóźnienia z wypłatą to poważne naruszenie obowiązków
Niezależnie od tego, który dzień wskazano jako termin wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika odchodzącego z pracy trzeba wypłacić już w dniu rozwiązania umowy. Nie dotyczy to jednak tych składników wynagrodzenia, które są rozliczane dopiero po zamknięciu pewnego okresu – np. premii kwartalnych.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
