Pracownik może wnioskować o wyjście prywatne z pracy, np. na 2 godziny, i jego odpracowanie w kolejnym dniu. W takim przypadku czas odpracowywania nie będzie stanowił pracy nadliczbowej. To tylko jedna z kilku kwestii, o których musi pamiętać pracodawca rozliczający godziny nadliczbowe po zmianach z sierpnia 2013 roku.