Pracodawca tylko w ściśle określonych sytuacjach może rozstać się z osobami przebywającymi na urlopie macierzyńskim. Szczególna ochrona zatrudnienia tych osób wynika z art. 177 Kodeksu pracy. Jedna z ostatnich nowelizacji Kodeksu pracy rozszerzyła tę ochronę również na osoby przebywające na dodatkowym urlopie macierzyńskim oraz na urlopie rodzicielskim. Ustawodawca nie dokonał jednak odpowiedniej nowelizacji przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych, pozbawiając tym samym ochrony osoby przebywające na dodatkowym urlopie macierzyńskim oraz na urlopie rodzicielskim w przypadku rozwiązywania z nimi stosunków pracy z przyczyn ich niedotyczących.