Gminny ośrodek pomocy społecznej zatrudniał pracownika od 1 kwietnia do 31 maja 2011 r. na okres próbny, a potem na czas określony od 1 czerwca 2011 r. do 30 listopada 2011 r. Następnie po rocznej przerwie zawarł kolejną umowę na czas określony – od kwietnia 2012 do 31 grudnia 2013 r. Jeżeli pracodawca zatrudni pracownika ponownie od 1 stycznia 2014 r., czy może to być ponowne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony?