Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianach w Kodeksie pracy: 30 wzorów zapisów
Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 roku wielka nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła rewolucyjne zmiany w tzw. informacji o warunkach zatrudnienia. Zamiast kilku punktów w informacji musimy ich obecnie wskazać co najmniej kilkanaście. A niektóre z nich powodują duże problemy w praktyce. A zatem: jak zapisać normę i wymiar, kwestie związane z czasem pracy (w tym: nadgodzinami), jak zapisać wynagrodzenie, urlop, zasady rozwiązywania umów, kwestie szkoleniowe? Oto wyjaśnienia oraz proponowane (przykładowe) wzory zapisów w konkretnych punktach informacji.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce