W przypadku zakończenia umowy o pracę pracodawca powinien zasadniczo zapłacić pracownikowi ekwiwalent za cały niewykorzystany urlop - nawet jeśli potem strony chcą zawrzeć kolejną umowę. Jest jednak wyjątek od tej zasady: można zawrzeć z pracownikiem porozumienie przenoszące urlop na kolejną umowę o pracę. Kiedy można dokonać takiego przeniesienia i jak to prawidłowo zrobić? Wyjaśniamy to w ramach porady wideo.