Przechowywanie ewidencji, list obecności i rozkładów

Ewidencje czasu pracy należy przechowywać przez cały okres zatrudnienia + jeszcze przez 3 lub 10 lat. W przypadku rozkładów czasu pracy i list obecności ten okres jest krótszy. Wszystko to wyjaśniamy w ramach porady wideo.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce

ZOBACZ OFERTĘ