W czasie nieobecności chorobowej pracowni ma najpierw wynagrodzenie chorobowe, a potem zasiłek chorobowy. Z kolei pracodawca musi znaleźć zastępstwo dla pracownika, który długo przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jakie dylematy i problemy mogą powstać w przypadku, gdy pracownik choruje. Wyjaśnia to ekspert, Andrzej Radzisław w ramach obszernej porady wideo.