W informacji o warunkach zatrudnienia można odesłać do konkretnych przepisów – zamiast podawać opisową informację. Jest to obecnie bardzo przydatne, np. w punktach dotyczących okresów odpoczynku, nadgodzin czy urlopów. Oto porada wideo, która wskazuje, Kiedy - i jak - prawidłowo odsyłać do przepisów w takiej informacji.