Pracownik zatrudniony na niepełny wymiar czasu pracy powinien mieć wskazany limit godzin po przekroczeniu którego przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Nie można go pominąć albo określić na poziomie pełnego etatu czyli 8/8. A co jeśli zapiszemy go nieprawidłowo? Co w tym zakresie zmienił niedawny wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Wskazujemy to w nagraniu.