Rodzic dziecka do lat 8 (i osoba, która ma prawo do urlopu opiekuńczego) może wnioskować o tzw. elastyczną organizację pracy. W ramach takiej organizacji może prosić m.in. o indywidualny rozkład czasu pracy i/lub ruchomy czas pracy. Co powinno być we wniosku i czy pracodawca musi go uwzględnić? Oto nagranie, które to wyjaśnia.