Przypomnijmy, że pracodawcy mają obowiązek kierowania pracowników na badanie lekarskie medycyny pracy. Są to zarówno badania wstępne, jak i badania okresowe. Zgodnie z art. 229 kp wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

• osoby przyjmowane do pracy;

• pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się na ogół w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Badania są przeprowadzane na koszt pracodawcy.

W toku prac nad nowelizacją Kodeksu pracy dotyczącą pracy zdalnej i badania trzeźwości w projekcie dodana została poprawka zakładająca wprowadzenie nowego programu badań profilaktycznych (projektowany art. 229 § 6¹–6⁵ kp). Program ten ma być opłacany przez Ministerstwo Zdrowia.

Planowane przepisy zakładają, że w przypadku gdy pracownik skierowany na wstępne, okresowe albo kontrolne badania lekarskie spełni warunki objęcia programem zdrowotnym lub programem polityki zdrowotnej, lekarz przeprowadzający wstępne, okresowe albo kontrolne badania lekarskie skieruje takiego pracownika, po uzyskaniu od niego zgody, do udziału w programie zdrowotnym lub programie polityki zdrowotnej.

Projektowane przepisy zakładają, że minister właściwy do spraw zdrowia ogłosi, w drodze obwieszczenia, wykaz programów zdrowotnych lub programów polityki zdrowotnej realizowanych przez ministra właściwego do spraw zdrowia lub Narodowy Fundusz Zdrowia, które uwzględnia lekarz w ramach przeprowadzania badania wstępnego, badania okresowego albo badania kontrolnego pracownika.

Do przeprowadzania badań w zakresie wskazanym w programie zdrowotnym lub programie polityki zdrowotnej znajdzie zastosowanie art. 229 § 3 Kodeksu pracy, w którym wskazano, że okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy.