Z najnowszych wyjaśnień resortu pracy wynika, że to od decyzji pracodawcy zależy, czy i na jakiej podstawie uzna nieobecność pracownika w takiej sytuacji za usprawiedliwioną i płatną. Chodzi o pracowników, którzy – w związku ze znaczną dzienną liczbą zakażeń i z obawy przed możliwością kontaktu z osobą zakażoną bądź podejrzewając u siebie niektóre z objawów koronawirusa – zostają w domu, by poddać się samoizolacji.