Praca zdalna została zaplanowana jako rozwiązanie tymczasowe, służące przeciwdziałaniu COVID-19, a przepisy ją określające mają utracić moc 4 września 2020 r. Czy pracodawcy mogą liczyć na wydłużenie okresu zastosowania pracy zdalnej? Zwłaszcza, że epidemia wcale nie ustępuje, a wręcz przeciwnie – na jesieni możemy spodziewać się tzw. drugiej fali.